{"componentChunkName":"component---src-page-templates-page-page-connected-js","path":"/sjalfbaerni-2022/","result":{"data":{"prismicPage":{"id":"b479de44-5f65-53a5-8868-1f82b7764ecc","url":"/sjalfbaerni-2022/","prismicId":"Y7__-xAAACMA090A","lang":"is","tags":["Sjálfbærni","2022"],"alternate_languages":[],"data":{"seo_properties":[{"type":"title","value":"Sjálfbærni · Ársskýrsla VÍS 2022 · VÍS"},{"type":"description","value":"Við viljum að starfsemi okkar og þjónusta stuðli að sameiginlegum ávinningi fyrir allt samfélagið. Tilgangur félagsins er að vera traust bakland í óvissu lífsins með því að veita viðskiptavinum sínum viðeigandi tryggingavernd."}],"hidden":false,"override_default_image":{"url":"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/f03a3bba-169a-4e6c-a6bf-798671aebe9d_Hoverboard_large1600x2400.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C780%2C1600%2C840&w=1200&h=630&fit=max&q=50"},"title":{"text":"Sjálfbærni"},"year":{"document":{"__typename":"PrismicCategoryYear","id":"3c52bb3c-83db-5d0c-842e-a0c04fbae89e","data":{"year":"2022"}}},"body":[{"__typename":"PrismicPageBodySubpagehero","primary":{"headline":{"text":"Sjálfbærni skiptir máli"},"hero_text":{"html":"<p>Við tryggjum fyrirtæki, starfsemi þeirra og eignir og leggjum því okkar á vogarskálarnar til þess að trygga góða atvinnu og hagvöxt. Með því að vera til staðar fyrir viðskiptavini okkar stuðlum við að öruggara og traustari samfélagi.</p>","text":"Við tryggjum fyrirtæki, starfsemi þeirra og eignir og leggjum því okkar á vogarskálarnar til þess að trygga góða atvinnu og hagvöxt. Með því að vera til staðar fyrir viðskiptavini okkar stuðlum við að öruggara og traustari samfélagi."},"text_heading":"Sjálfbærni skiptir okkur öllu máli. Við viljum að starfsemi okkar og þjónusta stuðli að sameiginlegum ávinningi fyrir allt samfélagið. Tilgangur félagsins er að vera traust bakland í óvissu lífsins með því að veita viðskiptavinum sínum viðeigandi tryggingavernd.","image":{"alt":null,"url":"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/f03a3bba-169a-4e6c-a6bf-798671aebe9d_Hoverboard_large1600x2400.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C605%2C1600%2C1189&w=767&h=570&fit=max&q=50"},"link_youtube":{"url":""},"videobutton_text":null,"caption":"Auglýsingaherferð VÍS — Mættu því óvænta"},"items":[{"link":{"url":"https://vis.is/hlutverk-vis-i-samfelaginu/"},"link_text":"Hlutverk VÍS í samfélaginu","link_appearance":"Grænn","link_icon":"none"},{"link":{"url":"https://vis.is/vis-og-samfelagid/"},"link_text":"Markmið fyrir 2022-2023","link_appearance":"Grænn","link_icon":"none"}]},{"__typename":"PrismicPageBodyTextiOgMynd","primary":{"headline":{"text":"Með sjálfbærni að leiðarljósi"},"text":{"html":"<p>Framtíðarsýn okkar er að VÍS verði stafrænt þjónustufyrirtæki sem breytir því hvernig tryggingar virka og fækki tjónum. </p><p>Með sjálfbærni að leiðarljósi, stuðlum við að því að viðskiptavinir okkar lendi síður í tjónum. Í stað þess að bíða eftir að slysin eigi sér stað, viljum við koma í veg fyrir þau. VÍS er því kraftmikið hreyfiafl með öflugar forvarnir í broddi fylkingar.</p>"},"link_title":"Stefna VÍS um sjálfbærni","link":{"url":"https://arsskyrsla-vis-is.cdn.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/87cf09a5-1122-497e-a0e5-6c32c54e9c87_Stefna+um+sja%CC%81lfb%C3%A6rni+2022.pdf"},"link_appearance":"Grænn","link_right_title":null,"link_right":{"url":""},"link_right_appearance":"Grænn","image":{"url":"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/2ba7d337-09e1-4d84-93d7-ba412b54a064_M%C3%A6ttu+%C3%BEv%C3%AD+%C3%B3v%C3%A6nta+13837+4800x3200.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=1033%2C0%2C2734%2C3200&w=680&h=796&fit=max&q=50","alt":null,"copyright":null,"thumbnails":{"Smaller":{"url":"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/2ba7d337-09e1-4d84-93d7-ba412b54a064_M%C3%A6ttu+%C3%BEv%C3%AD+%C3%B3v%C3%A6nta+13837+4800x3200.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=1030%2C0%2C2735%2C3200&w=470&h=550&fit=max&q=50"}}},"img_pos":"right","img_size":"Stór","hide_shadow":null}},{"__typename":"PrismicPageBodyQuote","primary":{"image":{"url":"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/8e860274-0284-4f4e-8d07-6f0be8fe4f76_Gu%C3%B0n%C3%BD+Helga+746+3281x4800.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C201%2C3281%2C3281&w=251&h=251&fit=max&q=50"},"job_title":"Forstjóri","name":"Guðný Helga Herbertsdóttir","quote":{"html":"<p>Það gladdi okkur mikið að hafa hækkað um tíu stig í UFS áhættumati Reitunar á árinu. Þetta er frábær árangur og hlutum við 78 stig af 100 mögulegum sem þýðir að VÍS er hæst tryggingafélaga.</p>"},"link_boardmember":{"url":"/gudny-helga-herbertsdottir/"},"is_green":false},"items":[]},{"__typename":"PrismicPageBodyDoublecoltext","primary":{"headline":{"html":"<h2>Sjálfbærniuppgjör 2022</h2>","text":"Sjálfbærniuppgjör 2022"},"headline_smaller":null,"text":{"html":"<ul><li>VÍS er hæst tryggingafélaga í mati Reitunar og hækkar um 10 stig milli ára. </li><li>Mikilvægisgreining (e. materiality test) uppfærð á árinu.</li><li>Áfram mælist ekki launamunur milli kynjanna.</li><li>Við erum stolt af ánægju starfsmanna en starfsánægja mælist mjög mikil.</li><li>Vinna hafin við innleiðingu ISO staðall um upplýsingaöryggi (ISO 27001).</li><li>Reksturinn var kolefnisjafnaður með vottuðum kolefniseiningum frá Natural Capital Partners annað árið í röð. </li></ul>","text":"VÍS er hæst tryggingafélaga í mati Reitunar og hækkar um 10 stig milli ára.  Mikilvægisgreining (e. materiality test) uppfærð á árinu. Áfram mælist ekki launamunur milli kynjanna. Við erum stolt af ánægju starfsmanna en starfsánægja mælist mjög mikil. Vinna hafin við innleiðingu ISO staðall um upplýsingaöryggi (ISO 27001). Reksturinn var kolefnisjafnaður með vottuðum kolefniseiningum frá Natural Capital Partners annað árið í röð. "},"link_appearance":"Venjulegur","link_title":null,"link":{"url":""},"link_right_appearance":"Grænn","link_right_title":null,"link_right":{"url":""}}},{"__typename":"PrismicPageBodyDoublecoltext","primary":{"headline":{"html":"","text":""},"headline_smaller":"Umhverfi","text":{"html":"<p><strong>Árangur</strong></p><ul><li>Reksturinn var kolefnisjafnaður með vottuðum kolefniseiningum.</li><li>Haldið var áfram að fylgja aðgerðaráætlun loftslagsmála og náðist árangur í að minnka heildarlosun fyrirtækisins um 16% milli ára. </li><li>Mest minnkaði losunin vegna úrganga og keyptra aðfanga. </li></ul><p><strong>Næsta ár</strong></p><ul><li>Skilgreina áhættur og fara í áhættumat vegna loftslagsbreytinga á tryggðar eignir.</li><li>Gera dýpri greiningar á losun inní virðiskeðju og vegna fjárfestinga VÍS.</li><li>Greining á losun vegna tjóna.</li></ul>","text":"Árangur Reksturinn var kolefnisjafnaður með vottuðum kolefniseiningum. Haldið var áfram að fylgja aðgerðaráætlun loftslagsmála og náðist árangur í að minnka heildarlosun fyrirtækisins um 16% milli ára.  Mest minnkaði losunin vegna úrganga og keyptra aðfanga.  Næsta ár Skilgreina áhættur og fara í áhættumat vegna loftslagsbreytinga á tryggðar eignir. Gera dýpri greiningar á losun inní virðiskeðju og vegna fjárfestinga VÍS. Greining á losun vegna tjóna."},"link_appearance":"Venjulegur","link_title":null,"link":{"url":""},"link_right_appearance":"Grænn","link_right_title":null,"link_right":{"url":""}}},{"__typename":"PrismicPageBodyCardstattabs","primary":{"headline":{"html":"","text":""},"card_size":"large","hide_tabs":false,"less_top_padding":true,"link_download_title":null,"link_download":{"url":""},"legend_green":null,"legend_gray":null},"items":[{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"badbd854-8b56-5082-9a7d-f10e2debc59c","data":{"cards":[{"description":"-16% milli ára","headline":"E1 - Losun gróðurhúsalofttegunda","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"178,3","unit":"t co2"},{"description":"2% milli ára","headline":"E1 - Losun frá ferðum starfsfólks","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"45,4","unit":"t co2"},{"description":"68% milli ára","headline":"E1 - Flug","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"31,2","unit":"t co2"},{"description":"4% milli ára","headline":"E2 - Losunarkræfni m.v. tekjur","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"7,2","unit":"t co2"},{"description":"Fylgir fyrirtæki þitt formlegri umhverfisstefnu?","headline":"E7 - Umhverfisstarfsemi","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Hefur fyrirtækið sett af stað fjármálatengdar vörur eða framtök tengd sjálfbærni?","headline":"Aðrir mikilvægismælikvarðar fyrir tryggingastarfsemi","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null}],"year":"2022"}}},"year":"2022"},{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"c339b075-cf2c-5338-9e09-4f67591c9c47","data":{"cards":[{"description":"38% milli ára","headline":"E1 - Losun gróðurhúsalofttegunda","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"212,1","unit":"t co2"},{"description":"16% milli ára","headline":"E1 - Losun frá ferðum starfsfólks","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"44,7","unit":"t co2"},{"description":"1% milli ára","headline":"E1 - Flug","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"18,6","unit":"t co2"},{"description":"22% milli ára","headline":"E2 - Losunarkræfni m.v. tekjur","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"6,9","unit":"t co2"},{"description":"Fylgir fyrirtæki þitt formlegri umhverfisstefnu?","headline":"E7 - Umhverfisstarfsemi","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Hefur fyrirtækið sett af stað fjármálatengdar vörur eða framtök tengd sjálfbærni?","headline":"Aðrir mikilvægismælikvarðar fyrir tryggingastarfsemi","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null}],"year":"2021"}}},"year":"2021"},{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"41e58154-4696-5335-adcc-26af3d0d8db8","data":{"cards":[{"description":"34% milli ára","headline":"E1 - Losun gróðurhúsalofttegunda","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"109,9","unit":"t co2"},{"description":"44% milli ára","headline":"E1 - Losun frá ferðum starfsfólks","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"38,5","unit":"t co2"},{"description":"65% milli ára","headline":"E1 - Flug","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"18,7","unit":"t co2"},{"description":"28% milli ára","headline":"E2 - Losunarkræfni m.v. tekjur","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"5,7","unit":"t co2"},{"description":"Fylgir fyrirtæki þitt formlegri umhverfisstefnu?","headline":"E7 - Umhverfisstarfsemi","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Hefur fyrirtækið sett af stað fjármálatengdar vörur eða framtök tengd sjálfbærni?","headline":"Aðrir mikilvægismælikvarðar fyrir tryggingastarfsemi","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null}],"year":"2020"}}},"year":"2020"},{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"0cd5a463-eb32-5eac-a5f0-dcac6c76d7c8","data":{"cards":[{"description":"7% milli ára","headline":"E1 - Losun gróðurhúsalofttegunda","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"166,1","unit":"t co2"},{"description":"28% milli ára","headline":"E1 - Losun frá ferðum starfsfólks","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"68,2","unit":"t co2"},{"description":"51% milli ára","headline":"E1 - Flug","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"53,4","unit":"t co2"},{"description":"12% milli ára","headline":"E2 - Losunarkræfni m.v. tekjur","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"7,9","unit":"t co2"},{"description":"Fylgir fyrirtæki þitt formlegri umhverfisstefnu?","headline":"E7 - Umhverfisstarfsemi","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Hefur fyrirtækið sett af stað fjármálatengdar vörur eða framtök tengd sjálfbærni?","headline":"Aðrir mikilvægismælikvarðar fyrir tryggingastarfsemi","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Nei","unit":null}],"year":"2019"}}},"year":"2019"},{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"51119eb5-038b-579d-8d05-b87a63a40545","data":{"cards":[{"description":"15% milli ára","headline":"E1 - Losun gróðurhúsalofttegunda","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"178,3","unit":"t co2"},{"description":"4% milli ára","headline":"E1 - Losun frá ferðum starfsfólks","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"94,5","unit":"t co2"},{"description":"10% milli ára","headline":"E1 - Flug","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"35,3","unit":"t co2"},{"description":"1% milli ára","headline":"E2 - Losunarkræfni m.v. tekjur","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"9,0","unit":"t co2"},{"description":"Fylgir fyrirtæki þitt formlegri umhverfisstefnu?","headline":"E7 - Umhverfisstarfsemi","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Nei","unit":null},{"description":"Hefur fyrirtækið sett af stað fjármálatengdar vörur eða framtök tengd sjálfbærni?","headline":"Aðrir mikilvægismælikvarðar fyrir tryggingastarfsemi","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Nei","unit":null}],"year":"2018"}}},"year":"2018"}]},{"__typename":"PrismicPageBodyDoublecoltext","primary":{"headline":{"html":"","text":""},"headline_smaller":"Félagslegir þættir","text":{"html":"<p><strong>Árangur</strong></p><ul><li>Markmið nýsköpunarsjóðs VÍS voru tengd við heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna.</li><li>Áfram mælist ekki launamunur milli kynjanna.</li><li>Starfsánægja mælist mjög mikil — 94% starfsmanna eru ánægð eða ákaflega ánægð með VÍS sem vinnustað </li></ul><p><strong>Næsta ár</strong></p><ul><li>Að viðhalda þeim árangri að óútskýrður launamunur kynjanna sé ekki til staðar.</li><li>Að minnka óleiðréttan launamun kynjanna, þannig að meðallaun kynjanna verði sem jöfnust.</li><li>Greina tækifæri til að viðhalda góðri starfsánægju starfsfólks og bjóða áfram uppá fjölbreytta fræðslu og tækifæri til starfsþróunar.</li></ul>","text":"Árangur Markmið nýsköpunarsjóðs VÍS voru tengd við heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna. Áfram mælist ekki launamunur milli kynjanna. Starfsánægja mælist mjög mikil — 94% starfsmanna eru ánægð eða ákaflega ánægð með VÍS sem vinnustað  Næsta ár Að viðhalda þeim árangri að óútskýrður launamunur kynjanna sé ekki til staðar. Að minnka óleiðréttan launamun kynjanna, þannig að meðallaun kynjanna verði sem jöfnust. Greina tækifæri til að viðhalda góðri starfsánægju starfsfólks og bjóða áfram uppá fjölbreytta fræðslu og tækifæri til starfsþróunar."},"link_appearance":"Venjulegur","link_title":null,"link":{"url":""},"link_right_appearance":"Grænn","link_right_title":null,"link_right":{"url":""}}},{"__typename":"PrismicPageBodyCardstattabs","primary":{"headline":{"html":"","text":""},"card_size":"large","hide_tabs":false,"less_top_padding":true,"link_download_title":null,"link_download":{"url":""},"legend_green":null,"legend_gray":null},"items":[{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"eb59a229-5cf4-5c84-b249-b758fa285546","data":{"cards":[{"description":"-3% milli ára","headline":"S2 - Hlutfall miðgildis launagreiðslna karla og miðgildis launagreiðslna kvenna","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"1,16","unit":null},{"description":"42% milli ára","headline":"S3 - Starfsmannavelta","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"17","unit":"%"},{"description":"-7% milli ára","headline":"S4 - Hlutfall kvenna","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"42","unit":"%"},{"description":"5% milli ára","headline":"S4 - Hlutfall karla","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"58","unit":"%"},{"description":"12% milli ára","headline":"S4 - Hlutfall kvenna í efsta starfsmannalagi og sem framkvæmdastjórar","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"67","unit":"%"},{"description":"-18% milli ára","headline":"S4 - Hlutfall karla í efsta starfsmannalagi og sem framkvæmdastjórar","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"33","unit":"%"}],"year":"2022"}}},"year":"2022"},{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"187cd455-236c-52cc-b735-fc3487aa61a3","data":{"cards":[{"description":"-2% milli ára","headline":"S2 - Hlutfall miðgildis launagreiðslna karla og miðgildis launagreiðslna kvenna","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"1,2","unit":null},{"description":"-20% milli ára","headline":"S3 - Starfsmannavelta","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"12","unit":"%"},{"description":"7% milli ára","headline":"S4 - Hlutfall kvenna","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"45","unit":"%"},{"description":"-5% milli ára","headline":"S4 - Hlutfall karla","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"55","unit":"%"},{"description":"Óbreytt hlutfall frá fyrra ári","headline":"S4 - Hlutfall kvenna í efsta starfsmannalagi og sem framkvæmdastjórar","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"60","unit":"%"},{"description":"Óbreytt hlutfall frá fyrra ári","headline":"S4 - Hlutfall karla í efsta starfsmannalagi og sem framkvæmdastjórar","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"40","unit":"%"}],"year":"2021"}}},"year":"2021"},{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"4a7d875a-a157-51e3-acbc-eccc24de23ad","data":{"cards":[{"description":"1,6% milli ára","headline":"S2 - Hlutfall miðgildis launagreiðslna karla og miðgildis launagreiðslna kvenna","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"1,22","unit":null},{"description":"16,7% milli ára","headline":"S3 - Starfsmannavelta","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"15","unit":"%"},{"description":"4,5% milli ára","headline":"S4 - Hlutfall kvenna","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"42","unit":"%"},{"description":"3,6% milli ára","headline":"S4 - Hlutfall karla","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"58","unit":"%"},{"description":"Óbreytt hlutfall frá fyrra ári","headline":"S4 - Hlutfall kvenna í efsta starfsmannalagi og sem framkvæmdastjórar","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"60","unit":"%"},{"description":"Óbreytt hlutfall frá fyrra ári","headline":"S4 - Hlutfall karla í efsta starfsmannalagi og sem framkvæmdastjórar","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"40","unit":"%"}],"year":"2020"}}},"year":"2020"},{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"cbb390f6-c394-5917-9e6e-ea03ab53b5bb","data":{"cards":[{"description":"3,9%","headline":"S2 - Hlutfall miðgildis launagreiðslna karla og miðgildis launagreiðslna kvenna","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"1,24","unit":null},{"description":"14,3% milli ára","headline":"S3 - Starfsmannavelta","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"18","unit":"%"},{"description":"Óbreytt hlutfall frá fyrra ári","headline":"S4 - Hlutfall kvenna","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"44","unit":"%"},{"description":"Óbreytt hlutfall frá fyrra ári","headline":"S4 - Hlutfall karla","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"56","unit":"%"},{"description":"20% milli ára","headline":"S4 - Hlutfall kvenna í efsta starfsmannalagi og sem framkvæmdastjórar","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"60","unit":"%"},{"description":"20% milli ára","headline":"S4 - Hlutfall karla í efsta starfsmannalagi og sem framkvæmdastjórar","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"40","unit":"%"}],"year":"2019"}}},"year":"2019"},{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"c0289022-1480-55e4-a9ed-b7ebfe77be94","data":{"cards":[{"description":"5,7% milli ára","headline":"S2 - Hlutfall miðgildis launagreiðslna karla og miðgildis launagreiðslna kvenna","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"1,29","unit":null},{"description":"50% milli ára","headline":"S3 - Starfsmannavelta","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"21","unit":"%"},{"description":"6,4% milli ára","headline":"S4 - Hlutfall kvenna","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"44","unit":"%"},{"description":"5,7% milli ára","headline":"S4 - Hlutfall karla","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"56","unit":"%"},{"description":"Óbreytt hlutfall frá fyrra ári","headline":"S4 - Hlutfall kvenna í efsta starfsmannalagi og sem framkvæmdastjórar","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"50","unit":"%"},{"description":"Óbreytt hlutfall frá fyrra ári","headline":"S4 - Hlutfall karla í efsta starfsmannalagi og sem framkvæmdastjórar","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"50","unit":"%"}],"year":"2018"}}},"year":"2018"}]},{"__typename":"PrismicPageBodyDoublecoltext","primary":{"headline":{"html":"","text":""},"headline_smaller":"Stjórnarhættir","text":{"html":"<p><strong>Árangur</strong></p><ul><li>Vinna hafin við innleiðingu ISO staðall um upplýsingaöryggi (ISO 27001).</li><li>Siðareglur birgja gerðar og birgjamat skipulagt.</li><li>Halda áfram að þróa vörur sem ýta undir sjálfbærni.</li><li>Fjárfestingarstefnan birt opinberlega.</li><li>Hagaðilagreining skilgreind.</li></ul><p><strong>Næsta ár</strong></p><ul><li>Yfirfara nauðsynlegar stefnur og ferla í samræmi við löggjöf (CSRD og EU Taxonomy)</li><li>Innleiða sjálfbærnimálin markvisst inní áhættustýringu.</li><li>Útbúa græna innkaupastefnu og greina helstu birgja útfrá sjálfbærnimálum.</li><li>Ná betra samtali við hagaðila um sjálfbærnimál.</li></ul>","text":"Árangur Vinna hafin við innleiðingu ISO staðall um upplýsingaöryggi (ISO 27001). Siðareglur birgja gerðar og birgjamat skipulagt. Halda áfram að þróa vörur sem ýta undir sjálfbærni. Fjárfestingarstefnan birt opinberlega. Hagaðilagreining skilgreind. Næsta ár Yfirfara nauðsynlegar stefnur og ferla í samræmi við löggjöf (CSRD og EU Taxonomy) Innleiða sjálfbærnimálin markvisst inní áhættustýringu. Útbúa græna innkaupastefnu og greina helstu birgja útfrá sjálfbærnimálum. Ná betra samtali við hagaðila um sjálfbærnimál."},"link_appearance":"Venjulegur","link_title":null,"link":{"url":""},"link_right_appearance":"Grænn","link_right_title":null,"link_right":{"url":""}}},{"__typename":"PrismicPageBodyCardstattabs","primary":{"headline":{"html":"","text":""},"card_size":"large","hide_tabs":false,"less_top_padding":true,"link_download_title":"Ná í töluleg gögn","link_download":{"url":"https://arsskyrsla-vis-is.cdn.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/fc2fd787-3427-4d77-af56-122039afa68c_T%C3%B6luleg+g%C3%B6gn+UFS+sk%C3%BDrslu+V%C3%8DS+2022_.pdf"},"legend_green":null,"legend_gray":null},"items":[{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"061dfc99-9e70-5b4d-9e2e-2a2b301a6f00","data":{"cards":[{"description":"Óbreytt hlutfall frá fyrra ári","headline":"G1 - Hlutfall kvenna í stjórn","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"40","unit":"%"},{"description":"12% milli ára","headline":"G1 - Hlutfall kvenna í formennsku nefnda","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"75","unit":"%"},{"description":"Fylgir fyrirtækið þitt stefnu um siðferði og/eða aðgerðum gegn spillingu?","headline":"G6 - Siðferði og aðgerðir gegn spillingu","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Ef já, hve hátt hlutfall vinnuafls þíns hefur formlega vottað að það fylgi stefnunni?","headline":"G6 - Siðferði og aðgerðir gegn spillingu","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"100","unit":"%"},{"description":"Fylgir fyrirtækið þitt stefnu um persónuvernd?","headline":"G7 - Persónuvernd","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Hefur fyrirtækið þitt hafist handa við að fylgja GDPR reglum?","headline":"G7 - Persónuvernd","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null}],"year":"2022"}}},"year":"2022"},{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"ec7aa90a-5b92-5313-90d9-56c79580cba4","data":{"cards":[{"description":"Óbreytt hlutfall frá fyrra ári","headline":"G1 - Hlutfall kvenna í stjórn","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"40","unit":"%"},{"description":"Óbreytt hlutfall frá fyrra ári","headline":"G1 - Hlutfall kvenna í formennsku nefnda","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"67","unit":"%"},{"description":"Fylgir fyrirtækið þitt stefnu um siðferði og/eða aðgerðum gegn spillingu?","headline":"G6 - Siðferði og aðgerðir gegn spillingu","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Ef já, hve hátt hlutfall vinnuafls þíns hefur formlega vottað að það fylgi stefnunni?","headline":"G6 - Siðferði og aðgerðir gegn spillingu","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"100","unit":"%"},{"description":"Fylgir fyrirtækið þitt stefnu um persónuvernd?","headline":"G7 - Persónuvernd","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Hefur fyrirtækið þitt hafist handa við að fylgja GDPR reglum?","headline":"G7 - Persónuvernd","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null}],"year":"2021"}}},"year":"2021"},{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"afd84364-e085-55ea-a288-ed2b5374d30f","data":{"cards":[{"description":"Óbreytt hlutfall frá fyrra ári","headline":"G1 - Hlutfall kvenna í stjórn","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"40","unit":"%"},{"description":"33,3% milli ára","headline":"G1 - Hlutfall kvenna í formennsku nefnda","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"67","unit":"%"},{"description":"Fylgir fyrirtækið þitt stefnu um siðferði og/eða aðgerðum gegn spillingu?","headline":"G6 - Siðferði og aðgerðir gegn spillingu","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Ef já, hve hátt hlutfall vinnuafls þíns hefur formlega vottað að það fylgi stefnunni?","headline":"G6 - Siðferði og aðgerðir gegn spillingu","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"100","unit":"%"},{"description":"Fylgir fyrirtækið þitt stefnu um persónuvernd?","headline":"G7 - Persónuvernd","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Hefur fyrirtækið þitt hafist handa við að fylgja GDPR reglum?","headline":"G7 - Persónuvernd","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null}],"year":"2020"}}},"year":"2020"},{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"e94385e7-a354-5d90-8c17-3e9ad9116b35","data":{"cards":[{"description":"Óbreytt hlutfall frá fyrra ári","headline":"G1 - Hlutfall kvenna í stjórn","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"40","unit":"%"},{"description":"Óbreytt hlutfall frá fyrra ári","headline":"G1 - Hlutfall kvenna í formennsku nefnda","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"100","unit":"%"},{"description":"Fylgir fyrirtækið þitt stefnu um siðferði og/eða aðgerðum gegn spillingu?","headline":"G6 - Siðferði og aðgerðir gegn spillingu","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Ef já, hve hátt hlutfall vinnuafls þíns hefur formlega vottað að það fylgi stefnunni?","headline":"G6 - Siðferði og aðgerðir gegn spillingu","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"100","unit":"%"},{"description":"Fylgir fyrirtækið þitt stefnu um persónuvernd?","headline":"G7 - Persónuvernd","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Hefur fyrirtækið þitt hafist handa við að fylgja GDPR reglum?","headline":"G7 - Persónuvernd","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null}],"year":"2019"}}},"year":"2019"},{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"cd7c4047-7aac-5240-8334-c435caac43b8","data":{"cards":[{"description":"20% milli ára","headline":"G1 - Hlutfall kvenna í stjórn","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"40","unit":"%"},{"description":"Óbreytt hlutfall frá fyrra ári","headline":"G1 - Hlutfall kvenna í formennsku nefnda","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"100","unit":"%"},{"description":"Fylgir fyrirtækið þitt stefnu um siðferði og/eða aðgerðum gegn spillingu?","headline":"G6 - Siðferði og aðgerðir gegn spillingu","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Ef já, hve hátt hlutfall vinnuafls þíns hefur formlega vottað að það fylgi stefnunni?","headline":"G6 - Siðferði og aðgerðir gegn spillingu","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"100","unit":"%"},{"description":"Fylgir fyrirtækið þitt stefnu um persónuvernd?","headline":"G7 - Persónuvernd","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Hefur fyrirtækið þitt hafist handa við að fylgja GDPR reglum?","headline":"G7 - Persónuvernd","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null}],"year":"2018"}}},"year":"2018"}]},{"__typename":"PrismicPageBodyTextiOgMynd","primary":{"headline":{"text":"VÍS styður heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna"},"text":{"html":"<p>VÍS er aðili að <a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https://samfelagsabyrgd.is/\">Festu, miðstöð um samfélagsábyrgð</a> og einnig aðili að <a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"http://www.icelandsif.is/\">IcelandSIF</a>, samtökum um ábyrgar fjárfestingar sem og <a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https://www.unpri.org/\">UN-PRI</a>, reglum Sameinuðu þjóðanna um ábyrgar fjárfestingar. VÍS er einnig aðili að <a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https://www.unglobalcompact.org/\">UN Global Compact</a>, alþjóðlegum sáttmála Sameinuðu þjóðanna, sem hafður er að leiðarljósi við innleiðingu ábyrgra starfshátta. </p><p>Félagið styður sérstaklega við eftirfarandi heimsmarkmið:</p>\n    <p class=\" block-img\">\n      <img src=\"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/f7e3daca-3f1b-4d64-8631-d233b1d64824_Sjalfbaerni.png?auto=compress,format\" alt=\"\" copyright=\"\">\n    </p>\n  "},"link_title":null,"link":{"url":""},"link_appearance":"Grænn","link_right_title":null,"link_right":{"url":""},"link_right_appearance":"Grænn","image":{"url":"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/e0f0a386-d708-4907-b0ae-3abd3b816716_Bill_large2400x1600.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=517%2C0%2C1367%2C1600&w=680&h=796&fit=max&q=50","alt":null,"copyright":null,"thumbnails":{"Smaller":{"url":"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/e0f0a386-d708-4907-b0ae-3abd3b816716_Bill_large2400x1600.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=515%2C0%2C1367%2C1600&w=470&h=550&fit=max&q=50"}}},"img_pos":"right","img_size":"Stór","hide_shadow":null}},{"__typename":"PrismicPageBodyTextiOgMynd","primary":{"headline":{"text":"Stjórnarháttayfirlýsing"},"text":{"html":"<p>Góðir stjórnarhættir leggja grunninn að ábyrgri stjórnun og vandaðri ákvarðanatöku og stuðla að traustum samskiptum milli hluthafa, stjórnar, stjórnenda, starfsmanna og annarra hagaðila. Stjórnarhættir VÍS snúast um að skýra hlutverk og ábyrgð stjórnenda félagsins innbyrðis, og gagnvart hluthöfum, og auðvelda þeim þannig að ná markmiðum sínum.</p><p>Hjá VÍS er lögð rík áhersla á að þróa stöðugt og styrkja góða stjórnarhætti innan félagsins, og að ferli og vinnubrögð samræmist alþjóðlega viðurkenndum viðmiðum um bestu framkvæmd á sviði stjórnarhátta.</p>"},"link_title":"Stjórnarháttayfirlýsing 2022","link":{"url":"https://arsskyrsla-vis-is.cdn.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/3a916cc4-8cad-4102-84d4-986c776d5b6c_Stj%C3%B3rnarh%C3%A1ttayfirl%C3%BDsing+V%C3%8DS+2022.pdf"},"link_appearance":"Grænn","link_right_title":null,"link_right":{"url":""},"link_right_appearance":"Grænn","image":{"url":"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/ae57fc03-8eed-4283-8feb-09b90313f1d1_M%C3%A6ttu+%C3%BEv%C3%AD+%C3%B3v%C3%A6nta+9882+4800x3200.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=1033%2C0%2C2734%2C3200&w=680&h=796&fit=max&q=50","alt":null,"copyright":null,"thumbnails":{"Smaller":{"url":"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/ae57fc03-8eed-4283-8feb-09b90313f1d1_M%C3%A6ttu+%C3%BEv%C3%AD+%C3%B3v%C3%A6nta+9882+4800x3200.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=1030%2C0%2C2735%2C3200&w=470&h=550&fit=max&q=50"}}},"img_pos":"left","img_size":"Stór","hide_shadow":null}},{"__typename":"PrismicPageBodyFriIndi","id":"9bd7001e-3f11-5ee9-b3fb-f682f5c27b5c","primary":{"open_in_modal":false,"card_presentation_type":"wide","headline":{"text":"","html":""},"main_text":{"html":"<h2>Meira áhugavert efni</h2>","text":"Meira áhugavert efni"},"read_more_text":"Lesa meira"},"items":[{"card":{"document":{"__typename":"PrismicCard","id":"4c09c030-e6ca-520f-bdae-9c5730ec08a1","data":{"title":{"text":"Árið 2022"},"image":{"url":"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/4fb52790-e636-4a22-8db6-f302557361b5_Hundur_large2400x1552.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C2400%2C1552&w=1237&h=800&fit=max&q=50"},"text":{"html":"<p>Árið 2022 var árið þar sem við settum alla áherslu á að vera í auknum samskiptum við viðskiptavini okkar til þess að tryggja rétta og viðeigandi vernd þeirra.</p>"},"link":{"url":"/arid-2022/","id":"Y8AArxAAACUA0-BC"},"link_text":"Lesa meira","linktype":"page"}}}},{"card":{"document":{"__typename":"PrismicCard","id":"23ce0f86-a1cb-580d-8a90-f6ffd86c3c74","data":{"title":{"text":"Starfsemin"},"image":{"url":"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/e24425e9-4f9f-4874-98ed-ede7892887c7_Vaskur_large2400x1578.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C2400%2C1578&w=1217&h=800&fit=max&q=50"},"text":{"html":"<p>Við unnum ýmsa sigra á árinu 2022. Við þróuðum nýtt vildarkerfi, nýtt app, lögðum aukna áherslu á að bæta upplifun viðskiptavina okkar, héldum stærstu forvarnaráðstefnu hér landi og stafræn vegferð var á fullri ferð.</p>"},"link":{"url":"/starfsemin-2022/","id":"Y8AAdRAAACUA0980"},"link_text":"Lesa meira","linktype":"page"}}}},{"card":{"document":{"__typename":"PrismicCard","id":"c5eac9ca-dbbc-5e1d-88e8-ccac69ae33f4","data":{"title":{"text":"Lykiltölur"},"image":{"url":"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/e0f0a386-d708-4907-b0ae-3abd3b816716_Bill_large2400x1600.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C2400%2C1600&w=1200&h=800&fit=max&q=50"},"text":{"html":"<p>Helstu lykiltölur úr rekstri félagsins árið 2022.</p>"},"link":{"url":"/lykiltolur-2022/","id":"Y8AHdBAAACUA0_lG"},"link_text":"Lesa meira","linktype":"page"}}}},{"card":{"document":{"__typename":"PrismicCard","id":"74afd73b-8a36-5004-9d50-97791aaa3632","data":{"title":{"text":"Ávarp stjórnarformanns"},"image":{"url":"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/dcf6316e-96a4-491c-ad76-4c4f5fcaa32d_Stef%C3%A1n+H%C3%A9%C3%B0inn+Stef%C3%A1nsson+8-4800x3202.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C4799%2C3202&w=1199&h=800&fit=max&q=50"},"text":{"html":"<p>Árið 2022 einkenndist af hækkandi verðbólgu og vöxtum ásamt stríðsátökum handan Atlantshafsins sem hafði áhrif á okkur líkt og aðra, til dæmis með óróa og krefjandi aðstæðum á verðbréfamörkuðum.</p>"},"link":{"url":"/avarp-stjornarformanns-2022/","id":"Y8AExRAAACQA0_Cc"},"link_text":"Lesa meira","linktype":"page"}}}},{"card":{"document":{"__typename":"PrismicCard","id":"b6c169b0-f27a-56af-b5f0-d9ea57381fac","data":{"title":{"text":"Ávarp forstjóra"},"image":{"url":"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/8e860274-0284-4f4e-8d07-6f0be8fe4f76_Gu%C3%B0n%C3%BD+Helga+746+3281x4800.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C3281%2C4799&w=547&h=800&fit=max&q=50"},"text":{"html":"<p>Árið 2022 var ár mikilla breytinga hjá VÍS. Á vormánuðum var kynnt nýtt skipulag þar sem lögð var mun meiri áherslu á sókn og upplifun viðskiptavina.</p>"},"link":{"url":"/avarp-forstjora-2022/","id":"Y8AGNRAAACYA0_VQ"},"link_text":"Lesa meira","linktype":"page"}}}}]}]}}},"pageContext":{"language":"is","prismicId":"Y7__-xAAACMA090A"}},"staticQueryHashes":["1370320585","17442100","1821635819","2001836404","2199210249","2399193900","2454768926","2507253202","2681192219","2785682991","2786312210","2939992604","3005108218","3246222981","3289492486","3438984931","3497675630","3663016779","367459336","3692746992","4275060084","603428507"]}